职场无间道

马德里。七(qī )名满怀(⛲)希望(wàng )获(🥇)得(📼)跨国(guó )公(🐌)司的一(yī )份顶级行(🕟)政工作的求职者(zhě )，在卡斯特拉那路一(🌰)栋摩天(tiān )大(dà )(🗼)楼的办公(gōng )室(🎾)里(📿)准备迎(⏬)接(🎲)面(miàn )试筛选(🏇)。在经过了表格填(tián )写、合(hé )(🎩)格鉴定(dìng )(🛍)以(yǐ )及其(qí )它商业官(guān )样文(🥄)件(jiàn )的(de )迷宫般(bān )的程序(xù )后(hòu )(🎿)，七(qī )名应(😚)聘者全都让秘书带到一间冰冷的房间(💞)等待面试筛(shāi )选。当大家各自小心(😞)翼(🖲)翼地自我(wǒ )介绍后，他们都(💻)想知道自(zì )(🔝)己是(🐑)否在(zài )被摄影(yǐng )机监视着(zhe )，而且为什么(🈴)这间(⛏)公司在他们之中安插了一位心理(lǐ )学家(jiā )帮他(🕐)们做检查。其中一名应聘(pìn )者提及到一种测试(shì )方法(🛎)，这种类(🦇)似于在(➡)他们身(🌹)上进行的测试曾在(💅)美国被应用于挑选(xuǎn )谁最适(shì )合(🎥)在充(chōng )满竞争(🔍)的(de )(😙)商业(⏲)社会中立足。